劳动合同纠纷起诉状

　　劳作合同胶葛申述状

　　跟着人们的法令意识增强，遇到了劳作合同胶葛都会挑选通过法令途径处理，那么，下面是小编给我们共享的劳作合同胶葛申述状，欢迎阅览参阅。

　　劳作合同胶葛申述状1

　　原告程xx，女，xx年xx月xx日出世，住xxxxxx

　　诉讼代理人王xx，xxxx律师事务所律师。

　　被告xx(xx)房地产有限公司，住所地xx市xx新区xx东xxx交汇处。法定代表人xx，职务总经理。联系电话xxxxxxxxxx1。

　　诉讼恳求

　　1、恳求承认两边存在现实劳作联系;

　　2、责令被告付出原告自xxx0年8月19日至xxx1年6月20日在职期间的薪酬xxx32元;

　　3、责令被告付出原告δ发放的事务提成25125元;

　　4、责令被告付出原告经济补偿金1966元;

　　5、责令付出加班费6093.33元;

　　添加一项诉讼恳求，即

　　责令被告付出原告因无法享用养老稳妥待遇(4006.4元)、医疗稳妥待遇(1xxx.92元)、工伤稳妥待遇(xxx.32元)、赋闲稳妥待遇(400.64元)、生育稳妥待遇(100.16元)而遭受的各项丢失合计5909.44元。

　　现实与理由

　　xxx0年7月19日，原告到被告处作业，直到xxx1年6月20日原告离任被告都δ与原告签定书面劳作合同，也δ为原告交纳根本养老、医疗、工伤、赋闲及生育稳妥。作业期间被告对原告一向非常信赖，委以重任。至到在原告向被告提出辞去职务时被告都再三款留原告不要辞去职务，在看到原告辞去职务坚决时为此还再次许

诺离任后原告δ发完的事务提成依然依照原有约好售房款的1%的份额发放。原告的提成金在发放两个月后被告忽然中止了原告δ发完事务提成,在原告屡次找到被告要求持续依照约好的1%份额发放提成,被告却屡次以各种理由回绝依照原有份额发放,终乃至直接中止发放。原告在不得已的情况下于xxx1年10月份托付律师向被告宣布律师函催要事务提成及薪酬。并在被告置之脑后的情况下，于xxx1年11月23日向xx市劳作人事争议裁定委员申述，要求确定现实劳作联系，付出在职期间的薪酬、δ发放的事务提成、加班费、经济补偿金、社会稳妥待遇等恳求，xx市劳作人事争议裁定委员经受理、检查，于xxx2年2月21日做出郑劳人仲案字〔xxx2〕0040号裁定判定书。

　　原告以为，xx市劳作人事争议裁定委员会确定现实过错，判定成果显着不妥，无法令人信服。故根据相关法令规则，向法院提申述讼。

　　此致

　　xx高新技术开发区人民法院

　　具状人：程xx

　　年 月 日

　　劳作合同胶葛申述状2

　　原告：xxx，女，身份证：xxxxxxxxx

　　住址：xx市xx区xx路xx号

　　托付代理人：xxx，xxxx律师事务所律师，电话:xxxxxxxxxxx

　　被告：xxxx公司

　　地址：xx市xx区xx路xx号

　　法定代表人：xxx

　　诉讼恳求

　　1、判定承认被告单独提早免除劳作合同联系行为无效，判令被告持续实行与原告的劳作联系至少持续到哺乳期完毕即至xxx5年10月5日;

　　2、判定被告向原告付出xxx3年12月31日起至判定收效之日止被违法免除劳作联系期间的薪酬(税后月均匀薪酬1740.85元);

　　3、判令被告向原告付出xxx3年3月1日至xxx3年12月31日止未计的加班费3000元;

　　4、判令被告交还扣款600元;

　　5、判令被告承当本案诉讼费。

　　现实与理由

　　原告于xxx3年1月25日入职被告处作业，经被告试用后签定了劳作合同，期限为xxx3年6月1日至xxx4年5月31日止，作业岗位是办公室人员。被告因为本身人事变动，新任部分主管xxx3年11月连续裁人。被告于xxx3年11月30日得知原告已怀孕，第二天即xxx3年11月31日一早告诉免除与的劳作合同，并要求原告与有关部分处理交代手续。

　　原告以为，被告单独提早免除劳作联系的违法，应属无效行为。所以依法向xx市xx区劳作争议裁定委员会请求裁定。原告直到xxx4年12月1日才收到裁定判定书，穗番劳仲案字〔xxx4〕第16XX号判定：被请求人(即被告)xx市制衣有限公司在本判定收效之日起十天内与申述人阳某持续实行 xxx8年6月4日签定的.《劳作合同》。原告以为，该裁定既已判定被请求人提早免除劳作无效，却不判定被请求人付出免除劳作合同之日至持续实行合同期间的薪酬是过错的。因而，原告在裁定收效前特向贵法院申述。

　　被告提早免除劳作联系的行为实体违法和程序违

法。

　　首要，被告违反了《劳作法》第29条及《女职工劳作保护规则》;其次，被告提早免除合同行为程序严峻违法，《劳作合同法》第43条规则，用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。此规则清晰：用人单位单独免除劳作合同也应当通过法定程序才可免除合同。而被告免除与原告的劳作合同没有实行这一法定程序，显着违法。实践中大都法院对单位这种程序违法行为均判定单位行为无效，单位应持续实行合同，并付出免除合同至持续实行合同期间的薪酬。

　　《广东省薪酬付出法令》第29条 规则，用人单位免除劳作联系的决议被判定吊销或许判定无效的，应当付出劳作者在被违法免除劳作联系期间的薪酬，其薪酬标准为劳作者本人前十二个月的均匀正常作业时间薪酬。

　　综上所述，原告为保护本身的合法权益，根据《劳作法》、《劳作合同法》及《广东省薪酬付出法令》等法令法规向贵法院申述。

　　此致

　　xx市xx区人民法院

　　具状人：xxx