医院公休假制度

　　医院公度假准则

　　关于医院的员工来说，公度假好像与他们无关，国

家的公度假他们很少能按时参与，更多的是他们医院依据他们自己的实际状况作出度假规则，当然国家对医院的公休准则也作出清晰的要求。

　　第一条

　　为加强医院全面处理，强化考勤处理作业，标准各种度假准则，保护作业次序，更好地保证员工的利益，保证医院各项作业的顺利进行。

　　第二条 考勤

　　(一)全院员工有必要自觉遵守劳动纪律，实行作业职责，休各种假期有必要实行请假手续，经赞同后做好交代作业方可度假。需续假的，应在假满前提出申请。

　　(二)科室担任人应本着对医院、科室及员工担任的情绪，合理组织每个员工的作业、度假、加班，任何人不得私行更改。

　　(三)考勤员按考勤要求照实记载，仔细统计作业和度假状况，依照考勤表的列项结清当月各类度假的天数，考勤表经科室担任人审理赞同后，于次月3日前报送归纳考查办，各种假条证明附后。

　　(四)一周内作业满三天，方可享用休息日。在度假期间，如遇法定度假期或休息日，其度假期和休息日按有关规则冲销。

　　(五)如对科内违规的或矿工的隐秘不报，经核实追查科室担任人及考勤员的职责，并给予处分。

　　(六)员工的出勤状况，作为员工调资、发奖、评先、提升的重要内容之一。科室的考勤处理作业，作为科室担任人的'年度查核方针之一。

　　第三条 请假批阅程序

　　(一)员工休各种假期，均应由自己填写《度假申请表》，并按规则权限逐级批阅。各科于次月3日前将《度假申请表》报送归纳考查办。

　　(二)员工出差、度假在外患病需请病假的，除急诊外，其他疾病一概要回本院处理请假手续。遇有特殊状况(急诊、沉痾、意外等)，在或许的状况下以快的通讯方法向相关领导请假，过后补办请假手续。补办请假手续有必要在过后一个月内完结，未办手续或许请假未获赞同而不上班者，按旷工处理。急诊需持当地医院相关病历材料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关材料。

　　(三)凡请假期满或提早返岗者，在上班前应及时到科室担任人处处理请假手续，并报归纳考查办存案。未按规则请假而形成考勤失误的，职责自傲。

　　(四)参与学习、进修及公务活动等，按《关于员工外出参与学习的处理规则》履行。未经医院赞同外出者，参照《卫生部考勤暂行方法》，按旷工处理。

　　(五)科室正副主任、正副护士长不得一起请假，度假时应合理组织好作业。

　　第四条 假期批阅权限

　　(一)员工请

病假的，病假条有必要由相关疾病专科主任出具病假证明(急诊在外)，并要求顺便病历，病假1天的由地点科室主任或护士长批阅;病假7天内的由相关功能科担任人批阅;病假7天至15天的由分担院长批阅;病假15天以上的由院长批阅。一切的假期有必要有科室担任人签署定见，逐级批阅。

　　(二)员工请事假的，事假1天的由地点科室主任或护士长批阅;事假3天内的由相关功能科担任人批阅;事假4天至7天的由分担院长批阅;事假7天以上的由院长批阅。一切的假期有必要有科室担任人签署定见，逐级批阅。

　　(三)国家规则的劳动者度假，如生育假(产假、护理假、流产假、节育假)、丧假等度假天数按国家规则履行，科室担任人签署定见，报分担院长批阅。休婚假须先到工会核准，科室依据实际状况组织度假，科室担任人签署定见，报分担领导批阅。带薪年度假、放射假、探亲假由科室依据作业需要组织，科室担任人签署定见，报分担院长批阅。工伤假按国家《工伤保险法令》履行，科室依据实际状况组织度假，科室担任人签署定见后逐级批阅。

　　(四)法定节假期按国家规则履行。

　　第五条 假期核算(《卫生部考勤暂行方法》)

　　(一)病假、生育假(产假、护理假、哺乳假、流产假、节育假)、旅程假、探亲假、工伤假，均包含法定假期和公度假期。

　　(二)事假、婚假、丧假、年度假，均不包含法定假期和公度假期。

　　(三)放射假期不包含国家法定度假期，但含公度假期。

　　第六条 病假、事假期间的薪酬、绩效奖待遇

　　(一)病事假期间扣(岗位薪酬+薪级薪酬)的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完停止。(扣发后不低于薪酬总额的80%，更不低于本地低薪酬标准)

　　(二)合同制员工参照在职人员病、事假天数规则扣发。(扣发后余额不低于本地低薪酬标准)

　　(三)卫生补贴按日扣除。

　　(四)病、事假期间不享用绩效奖。

　　(五)年终方针奖、全勤奖按规则履行。