员工工作服管理制度

时间:2022-10-16作者:米娜作文网分类:满分作文浏览:1评论:0

  职作业业服处理准则

  怎么拟定职作业业服处理准则?下面请参阅公函站小编给我们收拾搜集的职作业业服处理准则相关范文,供我们阅览参阅。

  职作业业服处理准则1

  意图:

  为推动公司企业文化建设,进步职工素质,建立和坚持公司杰出一致的整体形象;标准公司作业服的处理,特拟定本准则。

  适用范围:

  公司整体职工

  详细内容:

  第一条本准则规则了公司作业服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求;职工着装包含作业服、鞋、帽、作业牌及劳作防护用品等。

  第二条行政人事部担任公司作业服的归档处理,包含发放及折旧标准、作业服的购买及检验、领用核签、查看查核等作业。

  第三条作业服的发放标准

  1、公司的作业服包含冬装和夏装。

  2、公司人员发放作业服冬、夏装各两套。

  3、新职工进入公司十天后发作业服,

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期间发放旧的作业服。

  第四条作业服的定制及领用

  1、作业服运用年限:(冬、夏)作业服各两年,两年内实施冬装公司一致收回,两年后的收回属自愿行为。

  2、后勤库房要定时盘点作业服,并依据职工进出状况和库存状况,及时进行报告及申购,备足数量以便运用;并依据运用年限、时节改变及时安排替换。

  3、作业服订货要本着货比三家的.准则挑选好定制厂家,在定制前应签定合同(或协议),清晰数量、原料、尺度标准、交期、价格、发票税点、检验标准、商标运用标准以及其它定制要求等。作业服做好到厂时由行政人事部及库房库管安排进行检验作业,检验合格后入库保管。

  4、行政人事部依照各部分职工事前自行申报的衣服尺度,告诉各部分一致到库房收取,仓管员帮忙行政专员按详细的要求如数发放。

  四、作业服穿戴规则:

  1、整体职工,上班时刻(无论是正常上班仍是加班)有必要着作业服,公事外出或其它时刻可着便装。

  2、公司安排大型团体活动时,一切人员有必要按一致要求着装。

  第五条作业服的折旧标准

  1、职工的夏装作业服实施免费运用,冬装作业服收取折旧费用。

  2、职工主动离任的应全额收取作业服费用;正常辞去职务流程处理的职工按在公司作业时刻长短收取相应的折旧费。

  3、职工在辞去职务办手续时其作业服应事前洗洁净叠好再交还给仓管员,仓管员视作业服新旧状况进行分类保管,以便下次优先发放运用。

  4、职工服装在规则运用期限内因丢掉、损坏等原因形成无法穿戴上班的,可由自己直

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接向行政人事部请求购买,经批阅后方可到后勤库房收取作业服,其费用从工资中扣除。若属成心损坏的除加价补偿外,还将视情节严重状况进行处理。

  5、职工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由职工地点部分请求,经公司批阅后由库房发放,并要做好相关挂号作业。

  6、折旧标准:

  作业服折旧分类作业3个月内(含)折旧费为50%;作业3-6个月(含)折旧费为40%;作业6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢掉按原价补偿一年以上按半价补偿

  恪守事项

  1、上班时刻有必要一致着公司配发的公司作业服及佩带作业牌;

  2、职工对配发的作业服有保管、修补的职责;

  3、职工不得私行改变作业服的款式;

  4、职工不得私行转借作业服;职工人为损坏、丢掉作业牌(洗刷、保存办法不妥),按原价补偿。

  5、作业服应坚持整齐,如有损坏,职工应自费进行修补;

  6、出产及辅助性职工凡在上班期间有必要穿公司作业服进行作业,每天晨会公司指定人员进行查看,职工未按要求穿戴作业服,依照公司相关规则进行处分20元/次;未按要求佩带作业牌者进行处分10元/次。人事部担任对以上行为进行不定时检查,对不按规则着装及佩带作业牌者按公司规则给予处分,并计入当月绩效查核;

  7、主管级以上职工有辅导与监督职工标准穿戴作业服的职责。

  8、职工穿戴作业服和仪容外表的状况,将作为个人绩效查核的依据之一。

  附则

  本准则修订及解释权,归于行政人事部一切,经总经理批阅后实施。

  职作业业服处理准则2

  为了加强酒店工服处理作业,保证酒店职工按规则要求着装上岗,以整齐的外表仪容为来宾提供优质服务,建立杰出的企业形象,依据标准化要求,经行政人事部研讨决议,特制订本酒店职工工服处理准则。

  一、工服配装

  1、前台配装

  冬天:蓝黑西装,白衬衣,小黑跟皮鞋(禁绝穿亮色鞋和休闲鞋)

  夏日:t恤和黑蓝色一步裙,小跟黑皮鞋,头花。

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  2、工程保安:上衣黑蓝色夹克,黑蓝色裤子。

  3、客房服务员冬天:米黄色上衣和深色裤子,小黑布鞋,头花。

  夏日:t恤休闲裤,小黑布鞋,头花。

  二、冬装处理

  1、新入职的职工如无合体的工服,自行预备,等试用期往后,将由单位配装。

  2、客房、工程、保安职工入职时到酒店收取各岗位一致制服,领用时工服如是旧的,职工离任时交回,如损坏或丢掉,则依照工服折旧价格进行补偿。工装发放时如果是酒店新置办的,在酒店作业满一年,则工装归个人一切。如不满一年,将会在离任时工资中扣除。

  3、前台、处理人员须需进行因地制宜,工服由酒店一致配发。职工在入职后每月在工资中扣除100元,扣完停止。如员在离任时,作业满一年,则工装归个人一切,酒店交还职工工装费用。如职工未做满一年,离任时工装自己带走,酒店不承当费用。

  4、一切职工在进入作业岗位时有必要按要求着装。

  二、夏装处理

  一切职工在夏装发放起之日,做满三月后,工装将归个人一切,酒店承当该费用。如未满三个月离任个人将承当该工装费用。

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