养老护理员培训心得体会范文

　　养老护理员练习心得当会范文

　　当咱们有一些感触时，可以将其记载在心得当会中，然后不断地丰厚咱们的思维。那么写心得当会要留意的内容有什么呢？以下是小编为咱们收拾的养老护理员练习心得当会范文，仅供参考，欢迎咱们阅览。

　　养老护理员练习心得当会1

　　这次咱们从20xx年7月24日至31日，在卫生系统展开的干部办理练习班上，挨近300余人次参加了由解晨教授所讲的《开发人力资源，拓宽办理新思路》，李加宁教授的《护理记载常见问题与应对办法》、《从护理质量安全现状关照理系统办理的必要性》和刘鑫教授的《护理执业危险防备与事例剖析》这些课程对一切学员都收成颇丰，特别将对进步我院护理质量，削减护理危险等的展开方针起到十分要害的效果。

　　现将上述各教授对医院人力资源办理、护理危险防备等提出的常见问题并结合我院的作业现状及存在的问题作以下总结：

　　一、人力资源问题

　　1、医护人员配备份额倒置，医护比为1：0.87。

　　2、人员结构差：主任及副主任护师为0，主管护师2人约占7%，护师4人占15%，护理10人占37%,未获的护理资历证11人占40%。

　　3、护理人员数量少，，影响护理质量。作业负荷过重，露出问题较多，病员易产生院内感染的比率添加，易产生褥疮、跌倒等事情和家族报怨率添加。

　　4、医院用于护理教育出资不行，教育练习办法简单化，片面化。5人力资源运用中未很好按作业年限，学历水平、作业经验等来 分层次运用，未能到达大效能的发挥。

　　5、由于人力、时刻等原因，对新进护理人员缺少标准练习及查核。

　　6、一般护理人员对护理办理者的人物及办理作业了解不到位，给护理办理作业带来必定的压力与阻力。

　　二、护理质量安全现状问题

　　1、“遵医嘱”习气的思维和办法，导致护理行为自动性差;“护理惯例”的定势思维，不考虑患者的真实需求。

　　2、一般护理人员忙于惯例医治和护理，外出进修学习时机少，无法更新观念、更新常识，较低的专业文明水平，使得处理患者的问题及技能手段有待进一步进步。

　　3、患者的维权知道进步，而护理人员的安全防备知道冷漠;病员的“专业化”问题增多，护理人员专业常识却未见明显进步。

　　4、护理质量办理中的各种准则，操作流程、护理惯例等树立健全，但查看、监督实施力缺少，对护理缺点原因剖析不完全，改进办法也不行全面。比方：或许在某些准则的实施进程中，只需在办法上的，而未能重视改造人的思维和心态。一些护理人员在特性上不寻求完美，对作业实施的误差没有感觉，也不觉得重要，终究导致护理质量得不到确保。

　　5、分级护理医嘱定界不行清晰标准，一些医师为躲避医疗危险过于进步护理等级，给护理作业添加作业量。

　　6、护理人员对过错的医疗行为知道缺少，特别是对“不作为”的护理行为的成果无知道。

　　7、对护理人员从法令视点辨认护理记载的问题的练习常识较缺少，以致于对护理记载的功用扩展不了解，如：护理记载可以作为医疗判定及医疗危害培偿的依据，也可以成为医保付费凭证，乃至是刑事或民事损伤中的依据等等功用。若记载不标准，将举证无力。

　　8、护理人员待遇低，部队不安稳，跟着医改准则，医疗市场竞争愈加剧烈，护理自动开拓市场的才干有限，医院重医轻护，护理位置低收入比医师少，构成心思不平衡，不能安心本职作业，随时都想离任。

　　三、护理执业危险问题

　　1、底层医院的一些病员因文明本质有限，再加护理作业人力、时刻等的缺少，导致护患交流少。常因缺少信赖或奉告不完全，而产生一些医疗胶葛，如很多病员未经答应私行离院，潜在危险较多。

　　2、护理长过于参加临床一线护理操作，对病区的要点患者，重要办理作业无法逐个干预，反而易产生医疗危险。

　　3、大都护理人员对依法执业的含义了解不到位，只外表以为只须具有独立的护理执业资历，而疏忽了重要的是还要恪守法令法规，规章及技能标准来辅导护理操作环节。

　　4、对护理危险的知道或许只重视于患者，也疏忽了停水、停电、火灾、患者的财物被盗等而引起的胶葛、危险问题。

　　针对以上我院存在的问题现将下一步的作业方案和主张确立为下：

　　1、积极自动地向院领导报告此次学习的内容，让其了解其时我院的护理人力资源状况及护理存在的危险问题，给予灌注“医院招引患者靠医师，但留住患者靠护理”。护理与医师相同是医院十分重要的财物，他们是值得信赖、需求被尊重对待和可以参加作业决议方案,而且他们每个人都有自我生长和发挥悉数潜力的内涵动力。

　　2、进步护理位置，添加护理收入，安稳护理部队，加强护理职业道德和本质培育。医院可依据具体状况由院部或护理部针对性对树立护理人员爱岗、敬业的精力展开练习作业。一起主张进步护理奖金份额，重视护理劳动强度和危险，使护理待遇真实得到进步。充沛调集护理的主观能动性，要以护理质量来进步护理位置，使护理作业可以成为支撑医院战略生长的有用部分，真实显示护理的价值。

　　3、恰当的添加护理人员，尽量削减床、护份额的距离。首要意图在于使各项护理作业得到执行，护理质量得到确保，削减护理过失。

　　4、鼓舞护理人员选用多途径的学习，以获得更高的学历，研究更多、更新的事务常识，并对“三基”“三严”常抓不懈，严格实施护理部和各科室执定的在职练习方案。低年资护理完结量化方针：每月写读书笔记一篇，每日进行发问式查房，经过不断的理论、技能，操作练习和点评，调集咱们的学习热心。经过专题讲坐、典型个案剖析等清晰护理记载法令问题，把握胶葛产生的一些内涵规则，也可进步护理调查判别及客观及时记载的功用和进步对突发事情的应急才干，为病员供给安全、有序、有用的服务。

　　5、要重视护理长处理问题的才干。

　　一、要加强护理长的办理常识，所以咱们要对护理长采纳常常进修、观赏、短期练习等培育办法。

　　二、要催促护理长要加强事务学习，了解新事务、新技能、新常识，处理疑难问题。

　　6、护理长要充沛发挥办理功能，一、要重视科室内的标准化办理。二、护理长要定时或不定时用质量控质标准来查看、催促、辅导、使标准化护理质量标准落到实处，浸透、惯穿到每个护理的全程作业中去，使护理质量办理有章可循，构成一个良性循环。三、做好和谐作业：护理长只需和谐好本人和上级、下级、搭档、患者的联系;和谐好本部分和其它部分的联系才干顺畅的展开作业，进步办理作业的功率。

　　7、加强护理人员对《护理法令》《医疗事

　　8、其时我院医疗护患胶葛产生的首要原因是护患之间缺少信赖，因而加强护患串连，树立互信的`医疗形式及实施护理危险奉告职责，及严格实施护理文件书写标准是咱们削减护患胶葛的重要办法。

　　9、重视细节办理：一、细节来自准则，成果要靠进程来确保，“要想时刻走得准，有必要操控好秒针的运转。二、细节来自于习气，任何一项作业都要以分红无数个细节，若无数个细节都严格实施构成一种潜知道，使其成为一种好习气就有好的成果;细节办理应浸透到每一项护理作业质量标准中。要想把细节做好：榜首是知道，第二是练习，第三乃至是以准则为导向的奖惩办法。所谓“于纤细之处见精力”，而品牌表现在细节，细节是确保质量的必定要素。

　　10、加强护理团队建造;充沛调集每位护理的积极性的创造性，“以人为本”关心、尊重、了解护理，在对作业中严格要求的一起，要充沛尊重每一位护理的品格，坚持依照“对事不对人”的独自批判和优秀表现而揭露表彰的准则。实施年终先进护理作业评比，使护理感受到被尊重，更感受到自己的职责和职责，让护理身心愉快的投入到作业中去，相互鼓励，发挥大的效能。在我院护理部队相对年轻化和作业经验相对缺少的实践状况下，仔细做好办理者本身查看及时做好标准性演示是进步护理人员整体本质的有用办法。要长于帮忙低水平、低年资的护理，而不是一位的轻视和批判，本身的模范效果比批判更具有影响力。

　　实践证明：跟着现代医学护理形式的展开，患者的要求及期望值越来越高，这就对咱们护理作业提出的更高的要求。因而不断改进和进步护理质量是每个护理办理者作业的要点和中心，而作为医院院长在寻觅护理作业价值的进程，在某种程度上便是医院办理立异的进程。

　　养老护理员练习心得当会2

　　依据市福利院统一安排，榜首批赴xx学习的总共xx人于xx月xx日至xx日进行了为期x周的养老护理员的学习练习。我十分荣欣地参加了这次练习，下面我就学习练习状况和学习练习收成、领会两个方面向领导、同志们作一报告，缺少之处请批判指正。

　　榜首方面整个学习练习状况

　　这次练习共开设了理论和实践两大课题。理论方面首要讲了《晚年人权益确保法》、养老护理员怎么与白叟交流、谈锋与交流才干的演练、晚年人的养分需求、晚年人日常日子照顾与急救技能演练、安全维护、养老护理员24小时流程等课程;实践方面首要进行了“急救技能卧床白叟的日子照顾”实践活动。如：帮忙白叟移向床头、帮忙白叟从床上移到轮椅、收拾床铺等。

　　学习期间，我可以做到精诚团结、互帮互助圆满完结学习使命，首要做到了三点：一是态度规矩，学习仔细。能依照学前院长、科长的要求规矩学习态度，仔细听讲，仔细实践，把宜昌福利院的好的做法和洽的主张都结合本单位实践去学习。二是清晰使命，仔细考虑。学前院长、科长对咱们每一个学员都告知要好好学习，回来要交流领会。在学习中我能把所学、所见、所闻与咱们福利院的作业实践进行考虑，仔细编撰心得当会，到达学有所获、学有所得、学有所用的方针。三是严格纪律，重视安全。学习中我可以依照学习班和学前院领导的要求，做到恪守教育纪律、留意搭车安全，圆满完结学习使命。

　　第二方面学习期间的收成和领会 学习期间我有四点收成和领会：

　　(一)硬件设备、文明氛围是他们的杰出特色，值得咱们学习。

　　1、环境带来了视界。到了宜xx福利院给人感觉环境很好，有宽广的场所，有标语的明向，包含社区、厨房、走廊都一望而知，清晰可见，显得正规标准。

　　2、丰厚的文明带来了高兴和美好。比方阅览室、健身房、晚年歌舞厅，他们命名为“梨园汇”。多样的文明活动让白叟们感到无比的高兴和美好，不至于感到孑立。

　　3、室外晚年人自己安排的活动。比方我与白叟交流时得知那里的白叟自己组合歌队，分别在周二、周四、周六在他们的日子区进行演唱。晚上我还看见白叟们安排在室外跳健身舞，有的白叟在弹琴并伴唱，“梨园汇”里有老爷爷、老奶奶在跳舞，舞姿美丽，特别是有一位老爷爷90多岁了，竟然看上去像70来岁的姿态，身杆笔挺等等这都表现了那些白叟的具有杰出的本质和心态。更证明了“老有所养，老有所乐”这句话。也让他们有新家的感觉。

　　(二)服务质量是他们的首要抓手，为咱们做出了典范。 热心的服务态度，经过学习这几天的触摸，发现他们每一位领导也好，职工也好，都是面带浅笑和满口的标准一般话与咱们进行交流。包含他们入住的白叟也如此，由于要考虑到来自各方的白叟，说实话我真希望咱们院整体职工都用一般话来和白叟交流，由于咱们院内有xx的、xx的、xx的等多方白叟，这样便于交流。

　　服务这方面院内是能表现的质量，在与白叟交流进程中，有一位老奶奶名叫梁高芳，本年77岁，40岁因高血压半身不能自理，在宜昌福利院住了十来年，他亲口告诉我：“这儿的服务态度很好，环境也很好，吃的也很好，这儿的领导、服务员们对每一位白叟都很上心，感觉像自己的儿女和孙女，在这儿和自己的家没什么差异”。这些话听后真让我领会到只需咱们服务到位了，白叟才会有这种感觉。别的，还有晚年人的养分需求，饮食准则：要确保有满足的养分，食物也要多样化，而且有益于消化吸收，来调停白叟的胃口。

　　(三)强化作业分配办理值得咱们学习。

　　不同的岗位都有相应的作业流程(院长—部分主任—班长—护理)例如：部分主任作业流程，岗前预备—深化—线查房—发现问题—处理问题—拟定辅导性文字资料—服务盯梢—立异思路。

　　每天都要有接班准则：1.接班者未接清之前，接班者不得离岗;2.接班中如发现问题不清，应立即查询并及时处理;3.接班中发现问题由接班者担任，接班后再发现问题由接班者担任。

　　(四)抓好与白叟交流是咱们护理人员十分重要的环节。 我刚入院两月，具体作业很多不是很懂，经过这次练习使我感觉到与白叟的交流是咱们护理人员的重要环节。

　　榜首要了解白叟的心思特征包含他们的(才干、气质、性情、爱好、需求、动机及自我知道)心情、认知、行为来了解。

　　第二交流内容是一个进程，可使两人相互了解，是白叟心里想的，喜爱的，感爱好的事物，此外也可经过家人的交流来了解。

　　第三交流要点，以白叟的身心健康、需求、高兴、美好为中心。有必要要做到：尊重、热心、真挚、共情、重视、自动和耐性。

　　第四交流途径，咱们要用眼、耳、口、身体、表情和其他信息载体，来动嘴、动心，动脑，动情。

　　第五交流的技能，在与人交流时，咱们应该留意力会集，专心致志来听，要面对面并带着浅笑来倾听和攀谈。在听时不要只听一半，不要把自己的主意投射到他人身上，还要听出言外之意，也便是白叟故事背面的心情、不满、愤恨、惋惜和懊悔。比方一位白叟说：“我这么大岁数还活着干啥。”假设你是他的孩子能否听出言外之意呢?在咱们院内，我听过两位白叟说出相似的话，我其时就说：“奶奶，你不能这样想，对儿女来说，不论你们的身体状况怎么，只需活着就好，对他们来讲便是一种精力支柱，起码还能叫声妈，而我呢，98年就没爸爸了，我现在想叫都叫不着，心里那种苦真的很痛”。我这样一说，奶奶允许认可了，说是呀。经过杰出的交流技能和办法与白叟进行交流，使白叟老有所敬、老有所乐、老有所用、老有所为。要学会宽恕，关心和了解，孝敬白叟，尊重他们，其实也便是尊重咱们自己，由于谁都不能永葆青春，谁都会变老，让咱们在与白叟交流中能发现白叟的才智之光，并感到高兴和美好。

　　以上是我在xx学习的领会，我将在往后的作业中以我的爱心去照顾好每一位福利白叟，用我的孝心去感染身边的每一个人，精心作业，热忱服务，为咱们院全面的展开多做奉献。