什么是目标管理法?目标管理的特点有哪些

时间:2021-05-27作者:admin分类:健康资讯浏览:21评论:0

什么是目标管理法?目标管理的特点有哪些

?  你有人生目标吗?你的目标明确了吗?您是否考虑过如何执行?有什么具体的计划吗?如果您只有目标,但没有具体计划,并且无法执行,则意味着您不了解目标!所以你需要学习目标管理。

  为什么我们需要按目标进行管理

  1个个。 它可以帮助我们识别方向并制定适合我们的计划。

  目标管理是一个自我检查的过程。 您想做什么以及可以做的是根据设定的目标计划下一个特定的动作。

  2。认识现状,做出正确的判断和决定

  统计显示,每个人每天必须做出200个决定。目标管理可以帮助我们评估自己的行为,确定要做什么和不应该做什么,并帮助我们把握关键点并确定事物的优先级。

  3。目标管理注重结果,这使我们更有动力

  对于大多数人来说,很难持续地将精力和热情投入到某些事情上。目标管理使我们能够在一件事上保持不断的动力,将大目标分解为小目标,然后继续执行,这可以激发您的潜力。

  目标管理分为五个阶段:

  阶段1:设定目标,我想要什么

  第二阶段:分解项目,我想做什么

  阶段3:制定计划以及何时执行

  第四阶段:实施计划,怎么做

  第五阶段:回顾和总结,下一步

  如何按目标进行管理:SMART原则

  SMART原则:(特定,可测量,可实现,相关现实,基于时间的时限)

  1。SMART原则-S明确声明

  很多时候,我们设定的目标没有实现。并非我们执行能力不足,而是我们设定的目标过于模糊且不够具体。尝试使用清晰的数字来表示,而不是多少。在成为有效目标之前,必须先看到并达到目标。人才将继续受到激励,以完成并实现您想要的结果。您可以通过回答六个W问题来帮助您实现特定的目标:

  2。SMART Principle 2 M(可测量)-可测量

  可衡量性意味着应通过数据衡量目标,以判断目标是否实现。可以跟踪目标的进度。如果无法设定您设定的目标,则无法判断目标是否实现。

  如何判断这个目标是否可衡量? 您可以问自己以下问题,我完成了多少工作,必须完成多少工作?? 要完成目标,离最终目标还有多远?。如果您的目标是特定的,那么您的目标是可衡量的。

  3。SMART原理三(可实现)-实现

  可实现性意味着您可以通过自己的努力实现设定的目标。如果您设定的目标无法实现,您将失去设定目标的意义。我们设定目标是为了实现理想,因此必须通过最大的努力来实现目标。因此,根据自己的条件并通过自己的努力,设定可实现的目标。

  4。SMART原则四R(相关)-相关性

  相关性是指实现此目标与其他目标之间的关系。如果此目标具有不相关或无关紧要的其他相关目标,则即使实现了此目标,意义也不大。如果您是学生,那么您唯一的任务就是学习。如果您的目标是直播并成为互联网名人,那么此目标将偏离主要方向。

  5。MART原则5 T(基于时间)的时间限制

  设定目标必须有时间限制。没有时间限制的目标无法评估。我们应该避免使用最后,最后和其他不确定的词汇。只有设定了时间限制并且人们有紧迫感,才可以在指定时间内完成目标。

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