年假和工龄_工龄15年年假几天_15年工龄的年假多少天

时间:2021-06-11作者:admin分类:健康资讯浏览:1评论:0

我们总是谈论资历

但是关于它的信息

很多人不清楚

服务年限如何分类?

有什么好处?

如何防止我的工作经验“缩水”?

一言以蔽之

工作经验=金钱+假期+福利

今天就来详细说说

一些关于工作经验的事情~

什么是资历?

所谓工龄,是指从事脑力劳动或体力劳动,以工资为全部或主要生活来源的工作年限。每工作一年,就形成一年服务。

服务年限如何分类?

高级工龄一般分为一般工龄和连续工龄。

一般工龄:指以工资收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间。计算一般工龄时,应包括企业的工龄。

连续工龄:连续工龄是指员工以工资为全部或主要生计来源的连续或可组合工作年限。企业与企业之间、企业与国家机关事业单位之间因组织原因发生工作调动的,可计入连续工作年限。 ‍

工作经验的好处

1

带薪年假‍

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《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”其中:

工作满1年未满10年的员工→5天年假

10年未满20年→10天年假

超过 20 年 → 15 天年假

本单位职工在同一单位或不同单位的工作时间,以及法律、行政法规或者国务院规定的工作时间,计入累计工作时间。 ‍

2

医疗时长‍

医疗期是指企业职工因疾病或者非因工负伤不能解除劳动合同的期限。医疗期为保护期,在此期间公司不得因疾病或其他法定原因停止聘用。该期限与职工的实际服务年限和在企业的服务年限有关。根据工龄,职工可享受三个月至二十四个月不等的医疗期。

某些员工患有特殊疾病(如癌症、精神疾病、瘫痪等),在24个月内不能治愈的,经企业和劳动部门批准,可以适当延长医疗期。 ‍

3

病假工资‍

员工在6个月内因病或非因工伤连续休假的,企业按以下标准支付病假工资:

①连续工作不满2年者,按其工资的60%发放。

②工作满2年未满4年,按工资的70%支付。

③工作满4年未满6年,支付工资的80%

④工作满6年未满8年,支付工资的90%

⑤连续工作8年以上,按工资的100%发放。

员工因疾病或非因工负伤休假超过6个月的,公司应支付疾病救济费:

①工作不满一年的,按工资的40%发放。

②工作满1年未满3年,支付工资的50%

③工作满3年,支付工资的60%

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

4

探亲假

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员工探亲假规定:

(1)员工探望配偶,每年一次家事假,休假30天。

(2)未婚员工探亲,原则上每年请假一次,请假20天,如因工作需要,当年单位不能请假,或员工主动探亲一次两年内年假和工龄,可以给两年假期一次,假期45天。

(3)已婚员工探望父母每四年放一次假,休假时间为20天。

5

养老基金

根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇居民平均寿命等因素确定。人口。个人累计缴费年限越高,计算的基本养老金越高。 ‍

工作年限是指从事脑力劳动或体力劳动,以工资为全部或主要生活来源的工作年数。每工作一年,就形成一年的服务。服务年限是计算养老金和其他福利的重要依据。一般情况下,认定为服务年限

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,视为缴纳了数年的社会保障金,即视为缴纳了数年的社会保险费。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?服务时间越长,收益越高。

6

经济补偿计算‍

经济补偿金按照职工在单位工作的年数支付给职工,每满一年支付一个月的工资。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,发给劳动者半个月的工资作为经济补偿。 ‍

7

出发地的安置费和遣散费‍

根据相关政策规定,凡不符合退休和辞职条件,获准出境永久居留的员工,出境前应书面报告原工作单位或所属管理机构,并办理相关辞职、解除或解除劳动合同、终止退休等手续,原工作单位可一次性开具遣散费,标准为:

连续工作1-10年者,每年发放1个月的标准工资;

连续工作10年以上的,从第11年开始,每工作满一年,发给我一个半月的标准工资;

如果您工作不到一年,则按一个月计算,但遣散费总额限制在您标准工资的24个月以内。 ‍

8

部分工人的特殊保护

“工作年限”是指用人单位在经济上裁员、无过错解除劳动合同时对部分劳动者的特殊保护。

劳动者在本单位工作满15年年假和工龄,离法定退休年龄不满5年的,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的理由。解除劳动合同。

因此,法律对在单位长期工作且距法定退休年龄不足5年的就业能力较低的劳动者提供特殊保护。 ‍

你知道自己的资历吗?

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