自我介绍个人经历怎么写(如何做出一份号的简历)

时间:2021-05-12作者:admin分类:健康资讯浏览:评论:0

自我介绍个人经历怎么写(如何做出一份号的简历)

?  作为一位经验丰富的互联网驾驶员,他已经被采访了30多次,并以面试官的身份采访了近200名候选人。。

  1个。 为什么你不能写简历?

  简历写作不佳的原因分析,粗话而不是粗话,内容可能引起不适。

  1)因为你真的很懒,更重要的是,你绝对懒于思考

  许多求职者都会有一个想法,尽快完成简历,甚至对我来说最好的一份简历,提交一份简历,等待面试,但大多数人一无所获。这时,自欺欺人的勤奋被用来掩盖思维中的绝对懒惰,最终只能是焦虑。

  让我问:您甚至不想写或写简历,那么为什么一定要在面试中取得突破?否则您根本没有面试机会。

  2)在提交简历之前,您是否看过京东严重的疑问仅需几秒钟即可查看标题。

  很多人来找我聊天,看看他们是否可以提供建议。我发现了一个现象:我的朋友们都从自己的角度介绍简历,而无法识别的才能的气息正席卷整个屏幕。

  问题:公司招聘大米销售商。你必须说你只能卖玉米。您使招募人员难以直射大腿:很可惜,如果我们卖玉米,那会很棒。太遗憾了!

  3)您的口才好,每天“无数经验”之后,您是否考虑过招聘人员的读书后感受?不,招聘人员不阅读。

  让我问:您写了一篇大型的自学论文。如果您的招聘语言不好,可能很容易误解您的作者的中心思想。由于您的阅读理解太难了,我最好跳过它。!

  2。我如何写一份好的简历?

  当您提交简历时,它意味着:您通过简历告诉招聘人员我已经阅读了贵公司的招聘需求,并认为此职位适合我,因此您发送简历以表示我的诚意。请尽快请我面试。

  由于作者是产品经理,因此他习惯性地将简历写作作为实现需求的视角。用户是招聘者,简历是产品。招聘人员的问题是通过简历解决的,所以最重要的是探索人力资源的需求情景。

  通常,HR通过扫描查看简历,首先查看基本情况,然后查看简历。例如,如果您想招聘电子商务产品经理,则必须首先搜索诸如电子商务,零售,订单等的关键字。。是的,请仔细看看; 没有?见下一个。

  因此,当您最终确定了另一方的需求时,请务必在每个职位的标题中放入相关的关键字,引人注目,并且不要让眼花乱的HR破坏您的职位搜索。

  人力资源的关键KPI是简历的数量和质量,并以此为基础完成招聘。所谓知己知彼,百战不休,征兵人员的关键招募过程:

  1)招聘要求

  2)收到邀请简历

  3)简历的基本信息

  4)从结果3中,按关键字过滤

  5)从4的结果中,将初步选择中的合适人选转发给雇用部门的面试官

  6)根据5的结果,面试官反馈可以被邀请参加面试的候选人和具体时间

  7)从6的结果来看,通常是先通电话,然后再开始邀请应聘者面试

  大多数候选人都落在3、4和5上,因此本文重点介绍如何提高点击率:N + 1简历投放模式。

  大多数人都带着简历环游世界,这和我一样是烟花。但是,求职过程中最忌讳的事情是:海头所有公司的简历。

  招聘人员以另一种方式招募了一个熟悉短视频操作的新媒体运营商。结果,他收到了100份简历,因此他在这100份简历中搜索了关键字:短片,豆音,快手等。我最后看到的是关于事件操作,微信操作,频道操作等的漫长讨论。写几百个字并没有激发招聘者的G点。我问你,能否请你把这些候选人的所有简历丢进垃圾桶吗??。

  因此,您必须准备1张普通简历(用于海外投资)+ N张定制简历(用于预期公司),其中定制简历的数量取决于您预定公司的数量。

  一般简历的关键是将能力和经验分开,因为此时您不确定招聘人员的具体需求,因此您需要突出显示您的核心能力和经验要素,以便招聘人员可以快速掌握关键点数。相反,量身定制的简历需要结合能力和经验来表达,因为这使招聘人员感到职位适合度很高。

  您的自定义简历应写在招聘人员的“ G点”上,在其中刺激“强势简历”,“强势能力相关”,“强势潜力相关”并逐渐减弱。

  1)例如,最相似的信息,例如相似的职位,行业和工作内容,被称为“高度相关的简历”;

  2)如果上述内容之间没有强相关性,则下一步是在工作中使用相同或相似的方法,工具和技能。这些对于招聘者也非常重要,这被称为“能力的强相关性”。

  3)如果以上都不存在,那么工作中遇到的困难程度或所需精神的相似性也非常有价值。这称为“高电位相关”。

  如果以上简历,能力和潜能没有强相关性或没有相关性,则基本上您与该职位的匹配度很低,那么暂时不附加此职位。

  在筛选出您想要的公司之后,复制所有想要的职位的JD并开始定制的旅程:

  根据招聘JD定制关键简历材料;

  尽可能写一份简历以满足招聘的需要;

  根据STAR规则重复练习简历。

  (1)根据招聘JD定制关键简历材料

  那怎么写?以下招聘JD来自互联网,以此为例,仅供参考。。

  尽管简历是根据JD定制的,但请注意:

  “强大的简历相关性”,“强大的能力相关性”,“强大的潜在相关性”的刺激作用逐渐减弱。这需要初步判断。如果相距遥远,请暂时放弃。

  对应关系一一定制后,并不意味着其简单明了。需要在整个工作和项目经验中自然地揭示它。

  (2)写一份尽可能满足招聘需求的简历

  没有没有价值的经验,只有写下不良经验的人。下面的例子对作者感觉很好。它来自作者的美味面条,供参考。

  例如,我的工作经验是:

  2010-2012,XXX电视台,记者

  2012-2015,XX网络,运营

  自2015年起,XX网络,COO

  了解如何利用您在不同公司的工作经验。例如,我正在申请销售职位,我该如何写?

  1)2010-2012,XXX电视台,记者

  在我担任新闻记者的两年中,我采访了900多人,出现了100多次,并建立了3个卫星连接。这些经验使我具有非凡的沟通能力:遇到面试困难时,我总是能站在受访者的角度。想想,让他们相信我在这里是为了帮助他们解决问题,从而促进面试的顺利进行。我认为是销售,如果您不能从用户的角度考虑问题,那肯定不是一个好的销售; 我可以在10秒内看到它。受访者的真正需求是什么? 我可以在3分钟内与全国数十万观众交谈,而无需草稿。

  2)2012-2015,XX网络,运营

  三年的运营经验使我能够识别用户需求。我知道挖掘用户的确切需求是销售的第一步。

  3)自2015年起,XX网络,COO

  两年的首席运营官经验告诉我如何根据产品调整运营和销售计划,以及如何管理团队。我相信只有当销售人员深刻了解他们的产品和用户需求时,用户才能意识到产品的价值。从而促进销售。

  因此,您看到,只要您了解另一方的招聘需求,您的工作经验就可以真正无限地依赖另一方的要求。当然,这是一种思维方式,而不是一成不变的方法,但是当您的相关性相差不大时,您可以使用此方法获得尽可能多的面试机会。

  (3)按照STAR规则的采访

  在1和2之后,您的简历已基本完成,然后下一步是根据简历的内容准备面试。STAR规则是回答前500个面试问题的技能规则。合理,熟练地使用此规则,您可以轻松地向面试官描述事物的逻辑方式,并展示自己对问题的分析的清晰性,有序性和逻辑性。

  切记:对于履历表中的每个关键点,您必须使用STAR规则预先进行反复练习,重复练习,重复练习以及反复练习,直到您向后学习为止。这样就可以自然地使用STAR规则在面试过程中与面试官进行沟通。

  现在您已经准备好换工作,您是否可以花时间准备

  总结一下

  1)仔细写更多与京东相关的关键词,写清楚关键词,少写甚至不写无关关键词。

  2)安排您的工作经验和项目经验,并且按照STAR规则书写时不会有错误。

  3)首先找到一些无意的公司来投资更多的公司来尝试,这一步主要取决于您编写的内容是否可以使用。如果有面试机会,这意味着可以准备。

  4)继续精简您之前写的长篇文章,直到精简为止,以便仅保留最基本的信息。这一步是使您编写的内容从可用变为可用。

  5)大多数人的共同问题,我希望尽快回答所有面试官的问题,因为担心对方不知道他们的水平如何。其实这是面试的禁忌。您应该多听并提出问题,然后按照STAR规则慢慢回答。

  6)根据上一篇文章,只有放慢脚步,才有可能将面试过程视为聊天而不是问答形式,这对求职者总是被动的。

  简历只是垫脚石,只是为了有机会展示自己。撰写简历本身就是迫使自己整理自己的想法并重新审视自己的过程。它的意义远远大于最终简历的内容。排序和审阅过程也将在您的正式面试中起决定性作用。请记住,您的最终目标是找到更好的工作,而不是为了撰写简历而写简历。

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